@College毕业生AI工作正在出现，仍然有这些工作在

昨天（17日）发起了第六次“ 100天和1000万招募特别行动”。该动作的主题是“工作领导未来并建立年轻人的梦想”。计划将在线技术和离线技术结合在一起，以专注于大学毕业生的不同类型的工人，并以集中的方式组织工作对接活动。目前，这是大学毕业生寻找工作的高峰时间。在广泛应用人工智能技术在各个领域的广泛应用中，一些公司增加了才华横溢的人才的招聘和培训的规模。在杭州的阿里巴巴云谷公园，吉安格，一批新的招生学生正在接受相关的程序。根据公司负责人的说法，在新员工中，与MGA人工智能相关的职位的成本超过80％。郑昌格通过Long Ru的校园招聘进入了阿里巴巴云计算N，目前正在实习。他告诉记者，通过学习和培训，他适应了从学校学生到科学研究人员的身份振兴。阿里巴巴云智能集团Zheng Chhangang：我们可以访问最剪裁的技术，并真正投资于它们，然后促进云技术的发展。自今年年初以来，阿里巴巴集团开设了3,000多个实习职位，与AI相关的职位约为50％。随着人工智能技术达到更多情况，公司对工作的需求与Mait的需求不同。阿里巴巴云智能团体招聘总经理CAO BIN：包括AI产品甚至AI销售，许多差距。我们希望越来越多的学生能够将自己投入到AI行业。华为专注于AI大型模型，高性能计算和生态发展，今年开设了10,000多个招聘报价，涵盖在包括AI工程师，软件开发工程师，软件开发开发，硬件技术工程师和硬件技术的Articacles，智能算法等60多种职位上。同时，它还启动了实习项目，涵盖了开发，审判，削减，金融和其他领域的探索，并计划全年培训5,000多名行业精英。工作 - 稳定培训ISY作为人才和行业的培训，以使行业能够以相同的方向加速数字化和情报水平，并促进工作需求的结构变化。一些制造公司还积极进行针对性的技能练习，以使行业中的一线工人更好地掌握新技术，并赋予工业和升级变化。在Anhui Hefei的一家能源公司中，新的人才训练营已正式开始。 30名学生都来自土著人民的关键职位，也是E培训内容涵盖了人工增强智力和提高效率，并访问了先进的制造业业务。 Anhui Energy Group组织NG党委员会副主任Cheng Rui通过六种培训方法，包括一年课程研究，主题讨论，实践教学，基准访问，项目研究以及成长评估，学生解决能力，业务实施能力和合作能力。今年，Anhui能源集团与主要的大学和研究机构合作，建立了大学 - 大学研究平台，该平台建立了一项特别的人才基金，专注于吸收大学毕业生和能源，电力，人工智能和其他方面的专业人才。最近，该公司已建立了一个联合融合和氢氨基能工程应用实验室。 Wang Ni，KAPWA通过校园招聘的PWA博士后招募将进入实验室进行-Way研究。 Anhui Energy Group工业研究所技术中心研发工程师Wang Ni：我被送往一个新平台，并联系了当前的能源研究所。最新的科学概念削减了各个研究领域的才能，了解了一些更多的切割和先进的想法。新行业和新技术的充满活力的发展使耕种的才能越来越专业。在富裕（Fuzhou）的这家工厂，工程师Ban Luwei控制着自动化线中的机器人和机器人。他告诉记者，去年他第一次加入公司时，他认为要进入劳动力的前线是进行机械维修，但他并不期望改变智能生产线制造商。 Fuyao Group的智能生产线设计工程师Ban Luwei：经过一些AI技术培训该公司提供的Ologo和智能机器人现在可以参与行业中最切近的智能应用程序。自今年年初以来，企业进行了大规模的自动化和生产线的智能转变，创造了总共6,750个新工作，其中4,963个工作的第一行工作来自行业升级后的智能工厂。 Fuyao Group人力资源负责人Zhang Haiyan：虽然公司正在改变和升级，但它也带来了升级员工的技能，员工和工人的收入也增加了。